بر اين اساس ، سقف قابل پرداخت براي هر يك از كمك هزينه هاي مستقيم و يا غير مستقيم

شامل غذاي روزانه تا بيست و دو هزار (22000) ريال ،‌اياب و ذهاب ( سرويس رفت و آمد )

كارمنداني كه از سرويس سازماني استفاده نمي كنند در تهران ماهانه تا پانصد و پنجاه هزار

(550000)ريال و در شهر‌هاي داراي 500 هزار نفر جمعيت و بالاتر ماهانه تا سيصد و شصت هزار

(360000) ريال ،‌مهد كودك براي كارمندان اناث كه داراي فرزند زير پنج سال هستند به ازاي هر

كودك ( حداكثر سه فرزند) ماهانه تا سيصد و شصت هزار (360000) ريال تعيين شده است .

كمك هزينه اياب و ذهاب در تهران سال گذشته 45 هزار تومان بود كه امسال به 55 هزار و كمك

هزينه غذاي روزانه نيز يك هزار و 880 تومان در سال گذشته بود كه به 2هزار و 200 تومان

افزايش يافته است . بر اساس اين دستورالعمل ،ساير كمك هاي مستقيم و غير مستقيم با

تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از طرف وي (موضوع تبصره (1) ماده (53)

قانون محاسبات عمومي) اعم از نقدي يا غير نقدي در چارچوب موافقتنامه مبادله شده با

معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري مجاز مي باشد . به گزارش پايگاه اطلاع

رساني دولت، هيات وزيران در جلسه مورخ 18/3/1390 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجم

توسعه جمهوري اسلامي ايران و ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري و ساير قوانين

دستورالعمل و ضوابط اجرايي افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان دولت را تصويب كرد. بر اين

اساس ، ضريب حقوق سال 1390 اعضاي هيئت علمي دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي

و قضات به ميزان 9 هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ريال و ضريب حقوق شاغلين مشمول

قانون مديريت خدمات كشوري براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين شده است .

بر اساس مصوبه دولت، ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم

توسعه براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين شده است. همچنين سقف افزايش

حقوق كارمندان دستگاه‌هاي موضوع بند (79) ماده واحده قانون بودجه 1390 كل كشور از

جمله نهادها و موسسات عمومي غير دولتي به ميزان ده درصد (10%) تعيين شده است. بر

اين اساس ، عيدي پايان سال غير مشمولين قانون مديريت خدمات كشوري در سال 1390 به

ميزان عيدي پايان سال مشمولين قانون ياد شده تعيين شده است. بر اين اساس ، حداقل

حقوق و فوق‌العاده هاي مستمر (شاغلين) موضوع تبصره ماده (76) قانون مديريت خدمات

كشوري براي كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور به

ميزان سه ميليون وچهارصد و 10 هزار (000/410/3) ريال و حداكثر حقوق و فوق‌العاده هاي

مستمر اين قبيل كارمندان هفت (7) برابر حداقل مذكور در اين بند تعيين شده است. همچنين

حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و

نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه اجرايي به ميزان سه ميليون و چهار

صد و 10هزار(000/410/3) ريال تعيين شده است. بر اساس اين دستورالعمل، حداقل حقوق

كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (كارمندان موضوع بند 3 اين

تصويب نامه) و ساير دستگاه‌هاي موضوع بند 3 اين تصويب نامه در سال 1390 به ميزان 2

ميليون و سيصد و ده هزار (2310000) ريال و حداكثر حقوق اين قبيل كارمندان هفت برابر

حداقل مذكور در اين بند تعيين مي شود. همچنين پرداخت كمك‌هاي رفاهي مستقيم و

غيرمستقيم حداكثر تا ميزان سقف عملكرد سال 1388 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه به

شرح زير مجاز مي باشد . بر اين اساس ، پرداخت فوق العاده اضافه كار ساعتي به كارمندان

دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين تصويب نامه با رعايت بند (ز) ماده(50) قانون برنامه پنجم

توسعه جمهوري اسلامي ايران حداكثر تا ميزان تعيين شده در بند (11) مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 3/9/1389 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه و در چارچوب اعتبار منظور

شده در موافقتنامه مبادله شده مي باشد. تشخيص كاركناني كه به اقتضاء شغلي اضافه كار

بيشتري از سقف مندرج در بند 9 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري انجام مي دهند صرفا

در سقف 20% مقرر در ذيل تبصره ياد شده با بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقامات مجاز

موضوع تبصره 1 ماده 53 قانون محاسبات عمومي خواهد بود . بر اين اساس ، فوق العاده

ماموريت روزانه داخل كشور به كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين مصوبه كه به عنوان

مامور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي شوند و

ناچار به توقف شبانه هستند تا ميزان حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر در مورد مشمول

هر يك از بند‌هاي اين تصويب نامه به ماخذ يك بيستم و نسبت به مازاد آن به ماخذ يك صدم

حداكثر تا ميزان تعيين شده در بند 12 مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 و در

سقف اعتبار مصوب دستگاه ودر چارچوب موافقتنامه مبادله شده قابل پرداخت مي باشد. ساير

موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند ث ماده 39 قانون استخدام كشوري و

اصلاحات بعدي آن خواهد بود.

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: